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解雇するには 能力不足 

能力不足を理由に解雇するには
その改善指導の記録があれば解雇は可能です

よく能力不足くらいでは解雇できないなど
有る事無い事を言う方がいますが真っ赤な嘘です

もちろん大企業などがそれをやると
会社のイメージが悪くなるので敬遠しますが
殆どの企業はそういう事情がないはずです

解雇するには 労務 

労務問題にならないよう解雇するには
予めある程度の根回しのようなものが必要です

どうすれば対象が問題にしないよう
穏便に済ませることができるのか

またその中の選択肢で解雇する側が納得でき
かつコストを最小限に抑えられる方法があるか

この辺りのすり合わせが必要になります

妥協点が見つからなければ士業や辞めさせ屋など
多方面から活用を検討した方が良さそうです


解雇するには 必要 

解雇するには必要な条件がいくつも存在し
結果的になかなか解雇できないようになっています

が、結局のところ解雇でなければいけない事情など
特別なものがない限り向こうが辞意を示すことで
事態を解決できるケースが多くあります

だからこそ辞めさせ屋などの需要もある訳で
頼れるものには頼って損がないのかなと思います


解雇するには 弁護士 

弁護士を伴って労務問題を提起されたとしても
まったく問題なくターゲットを解雇するには
こちらも弁護士を予め用意しておくのが良いです

もちろんその担当としっかり協議した上で
必要な記録などを確保しておくという流れです

あくまでこれは解雇する際の話であって
自主退職を狙う場合は辞めさせ屋などの選択肢も
現実的な話として存在していたりもします

解雇するには 円満 

円満に解雇するには「解雇にしない」事が大切です
禅問答ではなく自主退社させるという意味です

自分から辞めていく形にすることができれば
元々解雇したい側に何の異論も出てきませんから
これ以上に円満な状態はありません

だからこそ辞めさせ屋という工作業者が
世の中にいるということでもあります

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