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解雇するには 残業 

残業を一切断る社員を解雇するには
方法として残業命令という手段があります

36協定で残業についての取り決めがあって
正当な理由で残業させるのであれば
会社として命令を出すことができます

それを2度3度と受け付けないのであれば
懲戒という形を取ることもできるようです

ただし細かい内容はケースバイケースで
正直なところ士業の方に一回相談した方が
リスクの面で安全かもしれません

懲戒解雇するには 

懲戒解雇するには理由が必要ですよね

じゃあその理由が作れたら・・・
という考えで辞めさせ屋を雇うケースがあるとか

実際に業者に問い合わせてみたんですが
基本的に社外での工作で辞めさせざるを得ない
そんな状況と作っていくようなんですが、
場合によっては社内での工作も可能だとか

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