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試用期間 解雇するには 

試用期間の定めがあっても2週間経っていると
解雇するには通常の社員と同じ扱いが必要です

この辺りは社則と法律に差があると厄介で
試用期間1ヶ月というのは至って普通ですが
法的には2週間経過で正社員と同じ扱いなのです

ですのでリスクを考慮していくのであれば
いかに試用期間であっても周到に用意しておいて
解雇した方が安全ということになりますね

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